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左手杜拉拉右手郭海藻如何寻找自己的职场路

作者: 来源: 时间:2020-07-20

  伴随电影《杜拉拉升职记》的热映,“杜拉拉”再次成为职场人关注的热点话题。与此同时,另一个出现在热播电视剧《蜗居》中的人物“郭海藻”也成为话题的对象,更有调查让女大学生们选择你更愿意成为杜拉拉还是郭海藻。

  有近两成女大学生选择愿意成为郭海藻,但愿意成为杜拉拉的女大学生依然是主导,这也是自然的结果。现代女性逐渐增强的职业自主性已经是不可抵挡的趋势。而且杜拉拉是一个毫无背景通过自己的努力和智慧取得成功的人,这对于大多数普通职场人而言具有很强烈的认同感和极大的鼓舞。

  电影《杜拉拉升职记》票房成功过亿!作为电影导演兼主演的“老徐”大获成功。近日,老徐也出现在她代言的招聘网站智联招聘的寻找现实杜拉拉的总决赛活动现场,鼓励职场女性争做现实杜拉拉。作为大型职场公益活动的寻找杜拉拉,给了无数默默无闻奋战在自己岗位上的职业女性一个展示自我的舞台。

  “寻找杜拉拉”大赛的评委之一刘戈先生曾经分别就杜拉拉和郭海藻写了两篇专栏文章。在《遇上无良老板》一文中他这些写到:

  “对于那些深谙职场法则的女孩们,一眼就可以看透陈寺福让他接近宋思明的用意,接下来的时间她会巧妙的闪转腾挪帮老板建立关系,还会欢天喜地的拿着工作成果向老板要求奖金、加薪、升职。即使是真的爱上宋思明,发展成情人关系,也会让主动权牢牢的掌握在自己手里,该借钱借钱,该求助求助,而不是把相互之间的关系发展成”人情债,肉来偿,把情感、职责、人情搅成一锅粥。这就是郭海藻和杜拉拉的差距。

  不论是对工作还是对情感海藻都活在别人的安排里,被动的接受是她面对所有问题的基本态度,她得到了什么样的生活,只决定她遇到了谁,而不决定于她想要什么。海藻的问题不是当小三的问题,而是稀里糊涂当小三的问题。

  生活在社会这个复杂的机体里,其实清纯和愚蠢、顺从和无能都是一个意思的两种叫法。从走出校园的那一刻起,女孩们便没有了扮清纯的资格。不管你从小到大多么被娇惯,你都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每一个问题。你可以选择挑战,也可以选择逃避,但不能选择顺其自然。

  然而,杜拉拉也曾经遭遇过无良老板,她选择了离开。选择是痛苦的,因为选择了一些东西意味着你必须舍弃一些东西。做出选择的人需要具备独立思考的能力,判断力以及勇气。选择太过辛苦,所以有些人顺其自然。于是当遭遇无良老板郭海藻糊里糊涂做了小三,杜拉拉跳槽到了世界500强。

  杜拉拉的成功激励了将要迈入职场以及在职场打拼了几年的职场人,职场女性甚至是职场男性也同样在杜拉拉的成功轨道上寻找方向。或许到了今天我们已经不能用书中的角色杜拉拉来阐释现在的杜拉拉现象和精神。或许我们应该了解下现实中的杜拉拉,发掘杜拉拉精神中更深层次的意义。

  由智联招聘创建的人力资源专业杂志《CHO》特别采访了“寻找杜拉拉”中的几位现实杜拉拉,她们身上都具有着“杜拉拉”精神。

  蓝领杜拉拉刘敏,对于蓝领这个称呼刘敏认为并不合适,她表示自己的工作介于蓝领与白领之间,其实对于杜拉拉精神而言工作性质已经不再是局限。坚韧、热情的杜拉拉。

  小档案:重庆人,2008年毕业于中国石油大学(华东)机电工程学院过程装备与控制工程专业,毕业后进入中国石油西南油气田分公司重庆天然气净化总厂垫江分厂,任维修工段机械技干、助理工程师。

  “有时候,为了一个数据我要爬40多米的再生塔三、四个来回。一场检修下来,晒黑了脸、晒脱了皮。”回到宿舍,大家都觉得刘敏是在自找苦吃。但她只是笑笑,这个女孩心中有大理想。

  童年的经历磨砺了刘敏坚强的内心,也膨胀出她要“打出一个天下”的野心。然而,要想在石油石化这样一个以男性为主导的行业里取得成绩,却需要这个弱女子付出更多的努力和艰辛。

  是什么支撑你坚持下来?永远这样向前冲会不会有倦怠的时候?

  主要是不想让我父母和爱我的人失望,也不想让自己失望。如果放弃了,当我老了,我会后悔。如果我坚持了,就算没有收获什么,那是我没有天分,我也没什么可说的。

  刘颖,最小资杜拉拉,工作经历与杜拉拉最为相似。在机会面前努力争取,并很好的平衡工作与生活平衡的杜拉拉。

  小档案:上海人,拥有美国Webster大学MBA学历。现任霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源经理,此前曾在科勒卫浴和比利时电信等多家500强企业工作。从基层做起,26岁即升任经理,并曾被公司派往国外工作。

  两年前,在职场小说《杜拉拉升职记》最火的时候,刘颖的几个朋友就打电话告诉她,“有人在以你为原型写杜拉拉”。刘颖,地地道道的上海人。外表纤弱柔美,内心细腻坚强,能够聪明地穿梭在职场和生活之间,并优雅地落得个小资的姿态。

  “领导找我谈话,说我在团队方面存在一些问题,比如听不进别人的建议,工作作风上太独立。”这次谈话之后,刘颖就抱着“离职的纸箱”离开了这家公司。

  而如今,那个曾经心高气傲的小女孩,已经变得更亲和,更懂得倾听。“到现在我觉得要想往上做更高,就要善于利用不同人的优缺点,而如果你永远不可亲近,将永远无法获得这些十分重要的东西。”

  刘颖不但经历过裁员,更有一次面临了危险的离职面谈。公司决定要和一个绩效比较差的员工解除劳动合同,员工的直线经理和他没有谈拢,最后包袱被丢到了刘颖这。

  大家刚一坐下来,这名员工就拿出了一把刀,说如果你们让我走,那今天谁也别想离开这个办公室。“四两拔千斤,小女子勇斗持刀男”,这件事很快在公司传开了。

  如今在霍尼韦尔担任中国区人力资源经理的刘颖,称她已经过了“把工作当成全部”的阶段,更多追求工作与生活的平衡。

  辛琳琳,干练的行为举止却长着可爱的娃娃脸,做好职业规划并按照职业规划踏实前进的杜拉拉。勇敢、乐观,追求自由并有着一颗勇敢的心的杜拉拉。

  小档案:

  现任新华联集团人力资源经理,近10年的人力资源工作经验,开朗乐观,有着面对困难不服输的性格,坚信努力就有收获。适当时间做适当的事,保持工作与生活的平衡,拥有一颗感恩的心。

  每年,辛琳琳都要为集团招聘大量分公司的高管。“我会从专业角度帮候选人分析这个职位将带给他们怎样的职业发展价值,研究他们想要什么,企业可以提供他们怎样的平台,从而打动他们,请他们加入集团。”辛琳琳介绍说,高管在跳槽时会更关注未来的发展,职业带来的增值;而普通员工更在意一些基本的需求,“在招聘时需要转换考量的角度。”

  “杜拉拉很聪明,也很幸运,但实际上我们所在的很多企业都有天花板,特别是民营企业,要想在同一家公司里向上走很难,所以必须通过其他方式来改变现状。”辛琳琳说,“我每走一步都是在为下一步做铺垫,而到了下一步则需要更加努力和坚持,现在看来每走一步都很有意义。”

  虽然在职业生涯发展上,辛琳琳走的是强势的步伐,但却并非通过强势的手段。“老子说上善若水,我特别认同这句话,其实女人是水做的,水很柔弱却能绕过险滩,甚至会滴水石穿。所以我比较认同的职场智慧是要让自己内心强势,但工作作风不能太强势,外圆内方才是为人处事的精髓。”

  石荣华,年龄最长的杜拉拉,进一步打破固有杜拉拉印象,将杜拉拉精神内涵更加丰富化!

  小档案:

  现任爱康国宾健康管理机构主检医生。作为60后生人,石荣华是本次参赛最年长的选手,她希望能在更大的平台上展现自我,“让夕阳放光”。石荣华曾在早年获得营养学大专毕业证,自修心理学本科专业的全部课程,了解运动医学的理论。

  “在我们老家,很多孩子毕业后找工作都要靠家里,如果他们找不到好工作,往往把原因归咎在父母身上,认为父母没能耐,没后台。我希望用我自己的经历告诉儿子,妈妈没有后台,但妈妈可以在北京找到工作,可以在激烈的竞争中生存。只要有能力,有本事,就没有所谓的就业难。”石荣华坦言,现在看来她的苦心没有白费,儿子要毕业时也学着她在网上投简历,并找到了自己喜欢的工作。

  石荣华用两年时间,自学了心理学本科专业的全部课程。“我对着学生的课程表,一本一本地借。当时宜昌的三个图书馆的心理学方面的书都被我借遍了。”自学完心理学课程后,石荣华又完成了营养学的函授大专学历。即便如此,石荣华仍然觉得光学这些东西,对于她将来要做的健康管理还是不够,于是她又考下了医师副高资格证书,成为当时湖北省唯一一个具有副主任医师资格的医务人员。

  “我觉得我跟杜拉拉最相像的地方是执行力特别强。体现在凡是领导安排的工作我都能在第一时间最好地完成,也比较善于和各部门沟通。”60后的石荣华认为,“跟领导保持一致”是职场中人最应该遵循的定律。 “杜拉拉最值得我学习的地方就是她会找领导要东西。”石荣华坦言,她在这一点上显得比较羞涩,不善于和领导谈价钱。因为她身上还带着国企熏陶的烙印,“在那里通常是对领导无条件服从。我来北京后已经长进很多了,但还是羞涩。”

  这个时代的背景,让人们面临很多选择,事业、爱情、家庭……刘戈先生在《杜拉拉:成不了正果的办公室恋情》一文中写到:因为拉拉喜欢自己的饭碗,就只能选择暂时放弃爱情或者转入地下,这么婆婆妈妈的,黄瓜菜终于放凉了。

  因此,真正的“杜拉拉”精神必须逃脱出这个角色本身,发掘杜拉拉精神更深层次的诠释。“坚韧、乐观、努力实现工作与生活的平衡、在机会面前努力争取、追求自由有着一颗勇敢的心。”这是寻找杜拉拉活动中总结出的现实杜拉拉精神,这也正是智联招聘提出的“低碳”职场人之道。

  左手杜拉拉,右手郭海藻,最终人们还是要找寻到属于自己的路。

作者:大海

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